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公司注重人才質量的提升和潛能的開發,仁和干校、外派進修、后備人才培養計劃、人才梯隊建設等已成為公司人才培養的主渠道,同時公司鼓勵員工的自學教育,公司目前擁有包括教授級高級工程師、高級技師在內的各類專業技術人員占到職工總數的三分之一。

公司通過人才資源的合理有序流動,不斷優化員工隊伍結構,充分滿足了戰略發展需求;通過建立科學的績效考核與獎懲機制,鼓勵先進、鞭策后進,將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位,為公司戰略目標實現提供強大的人才保障,在公司發展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。

           

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